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泸州市人民政府办公室关于印发泸州市2019年公费定向培养乡村教师实施意见的通知
政策
发布部门：泸州市人民政府办公室
发布时间：2019年04月22日
有效性：有效
各区县人民政府，市级有关部门，市直属学校（单位）：《泸州市2019年公费定向培养乡村教师实施意见》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。泸州市人民政府办公室2019年4月22日泸州市2019年公费定向培养乡村教师实施意见根据《中共四川省委四川省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（川委发〔2018〕22号）《四川省教育厅中共四川省委机构编制委员会办公室四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅关于开展师范生公费定向培养工作的实施意见》（川教〔2018〕83号）和《中共泸州市委泸州市人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（泸委发电〔2019〕1号），为改革教师培养模式，加强我市乡村教师队伍建设，我市实施第二轮“泸州市公费定向培养乡村教师计划”，面向古蔺县、叙永县开展公费定向培养乡村教师工作。一、工作目标选拔乐教适教的优秀学生公费就读泸州职业技术学院小学教育专业，为古蔺县、叙永县乡村学校定向培养一批师德高尚、专业水平较高、下得去、留得住、干得好的教师，着力解决乡村学校教师紧缺矛盾，改善师资结构，提升教育教学水平，促进基础教育均衡发展。二、实施范围公费定向培养乡村教师（以下简称：公费乡村教师）的实施范围是：被列入四川省公费师范生实施范围的古蔺县、叙永县的乡镇、村公办小学和幼儿园（不含城关镇政府所在地学校，下同）。三、培养层次、类型和计划培养适用于乡村小学和幼儿园教学的专科层次专业教师，学制三年。2019年计划培养200名乡村教师，其中为古蔺县、叙永县各培养100名。四、申报核定公费乡村教师需求计划由实施范围县的教育、编制、财政、人社部门根据本地教师队伍的实际需求、编制及岗位空缺等情况拟定，并由县人民政府报市教育、编制、财政、人社部门审查同意后，报市政府审批。五、招生录取公费乡村教师从参加当年普通高考的考生中招录，录取分数线需达到泸州职业技术学院当年最低录取分数线。公费乡村教师培养计划在全省生源中根据考生报考服务地志愿择优录取，签订培养协议，享受公费乡村教师的资助政策，按相关规定实行公开考核招聘。六、资助政策公费乡村教师在校期间免缴学费、住宿费，并享受在校期间每学年十个月生活补助（600元/生·月）。市财政对招收公费乡村教师的泸州职业技术学院按照每生每学年1.08万元（其中：学费4000元、住宿费800元、生活补助费6000元）的标准予以补助。优秀公费乡村教师按有关规定可同时享受奖学金资助政策。七、签订培养协议公费乡村教师实行服务期制度。公费乡村教师与培养学校、实施县教育行政部门签订三方协议，承诺毕业后无条件到实施县内的乡镇、村公办小学或幼儿园从事教育教学工作时间不低于5年，鼓励公费乡村教师长期执教、终身从教。公费乡村教师在协议服务期内不能脱产提升学历，支持、鼓励公费乡村教师在职提升学历。八、就业政策公费乡村教师毕业取得毕业证书和小学教师资格证书，并当年到签约县内乡镇、村公办小学或幼儿园从事教师工作，招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开。各相关县应用空缺编制、自然减员空出的编制和岗位等为每一位招聘的公费乡村教师落实教师编制和岗位。不能在规定年限内完成学业并取得相应毕业证书和教师资格证书或违反学校相关规定被退学或开除学籍的公费乡村教师，不再享受公费乡村教师相应的就业政策，并需向培养学校退还免缴的学费、住宿费和生活补助费。退还的学费、住宿费和生活补助费由培养学校上缴市财政局。九、履约管理各实施范围县人民政府是公费乡村教师就业管理的责任主体，县级教育行政部门具体负责公费乡村教师的履约管理工作。公费乡村教师未按培养协议规定履约从教的，承担相应违约责任，不再享受公费乡村教师的相关政策，并须在违约处理决定公布之日起30日内一次性退还免缴的学费、住宿费和生活补助费（从违约或离岗当年起，按不足服务年限每年20%的比例计算），并缴纳违约金（按已享受免补费用总额的50%计算）,超过时限须按每天1‰的比例缴纳滞纳金，分别由实施县教育行政部门收取并全额上缴市财政局。公费乡村教师在协议服务期内，可在本县域内的相应层次和类型公办学校间流动，但不得流动到其他系统工作。公费乡村教师违约行为纳入个人诚信记录，装入个人档案。公费乡村教师违约时，管理档案的县教育行政部门负责建立公费乡村教师诚信档案,并将公费乡村教师违约记录记入个人人事档案，5年内参加市内机关、企事业单位各种公开招录（聘）的，考核视为不合格，单位不得予以录（聘）用。市教育和体育局将对各县公费乡村教师违约办理情况进行督查。2016—2018年免费定向培养的村级小学教师仍按原培养协议和管理办法执行。十、狠抓落实公费乡村教师培养是我市全面深化新时代教师队伍建设改革的重大举措，也是市政府重点督查的民生工程。各区县政府要高度重视，加强领导；各相关部门要齐心协力，统筹协调，切实履行自身职责，确保各项工作落到实处。各签约县人民政府要为公费乡村教师回当地任教提供必要的工作条件和周转宿舍；县教育行政部门和学校要为其在评优评先、岗位竞聘、在职业务培训等方面予以倾斜和支持。泸州职业技术学院要制定公费乡村教师的培养方案和管理办法，选派优秀教师授课，加强职业理想和师德教育，创新培养模式，提高培养质量。
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