遂宁招商引资

【遂宁招商】遂宁聚才引智激发园区高质量发展新动能

高质量发展
所属地区:四川-遂宁 发布日期:2025年07月31日
四川省遂宁市将招商引资与人才战略深度融合,以高水平人才集聚赋能园区产业升级和科技创新,打造区域竞争新优势。遂宁高新区作为关键载体,不断优化引才育才机制,为园区高质量发展注入了强劲动力。2020年以来,该园区通过公开招考、定向引进等方式吸纳专业人才,强化梯队建设,并系统性提升人才服务保障水平,加速释放人才效能。
一、构建多层次人才吸纳体系提升整体发展竞争力。遂宁立足产业发展需求靶向引才,建立常态化招才引智机制。2021年,遂宁市出台了《遂宁市集聚人才若干政策措施》,明确给予高层次人才安家补助、项目资助等全方位支持。遂宁高新区则在市级政策框架下细化了更具针对性的实施办法,持续面向全国公开考调、招聘规划建设、现代物流、数字经济等紧缺领域的专业人才。此类举措有效充实了园区专业骨干队伍,推动了人才结构与产业布局的精准匹配,为遂宁市创建陆港型国家物流枢纽及国家高新技术产业开发区目标提供了坚实智力支撑。
二、实施系统性能力提升工程锻造实战型骨干力量。遂宁高新区建立了以实践为导向的常态化能力培养机制,将“一线淬炼”作为重要手段。园区特别注重新入职人员的快速融入与能力转化,常态化安排其深入重大项目现场及职能部门关键岗位实践锻炼。通过导师帮带、专题研修、重点项目攻坚等多种形式,加速人才熟悉区情、掌握政策、提升解决复杂问题的能力。此外园区积极搭建跨部门协作平台,鼓励人才在招商引资、创新孵化、营商环境优化等核心工作中发挥专业优势,着力打造一批精通业务、勇于担当的中坚力量。
三、营造拴心留人服务环境增强人才归属感。遂宁高新区不仅注重引才,更着力优化服务保障体系。2023年,园区启用了高层次人才“一站式”服务中心,集成政策咨询、安居保障、健康关怀等多元化服务,显著提升了人才办事便利度。遂宁同步实施了青年人才安居工程,多渠道提供人才公寓,并协调优质教育医疗资源向人才聚集区域倾斜。在人文关怀方面,园区管理层建立了常态化联系人才机制,及时掌握并协调解决工作生活实际困难,并通过设立奖励基金、选树先进典型等方式,提升人才荣誉感与获得感,形成事业留人、环境暖人的良性循环。
四、聚焦主导产业搭建干事创业实践平台。遂宁高新区为人才发挥作用提供了广阔的产业载体。近年来,园区聚力打造“电子信息、装备制造、食品饮料”三大百亿产业集群,加速布局数字经济、现代物流等新兴业态,引进了中烟宽窄印务智慧工厂、美宁食品精深加工基地等重点产业项目。这些重大项目和企业集群为人才施展才华提供了实践平台,推动形成产学研用深度融合的创新生态。2022年,遂宁市与重庆市潼南区深化战略协作,遂宁高新区作为联动成渝的重要节点,积极推动人才资源共享与协同创新,使其人才价值在更大发展格局中得以彰显。
五、锚定战略目标深化体制机制创新塑造发展新优势。围绕创建国家级发展载体的核心任务,遂宁高新区不断优化激发人才活力的制度环境。园区管理层强调将严管厚爱贯穿人才工作全过程,建立健全考核激励机制,突出实干实绩导向,同时强化纪律教育,营造风清气正的干事氛围。目前,遂宁正依托区域丰富的科教资源和区位交通优势,持续深化人才发展体制机制改革,着力打造具有区域性影响力的创新创业人才高地,赋能现代化产业体系构建,为建设成渝中部现代化建设示范市和锂电之都提供强劲引擎。

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