德阳市水利局关于印发《德阳市水利行业2024年保障农民工工资支付工作要点》的通知-德阳优惠政策|德阳政策-产业园区招商

德阳市水利局关于印发《德阳市水利行业2024年保障农民工工资支付工作要点》的通知

政策

发布部门：德阳市政府发布时间：2024年06月06日政策文号：德水函【2024】172号有效性：政策是否有效未知，请慎用

各区（市、县）水利局，局机关各科室、下属事业单位：为全面抓好德阳市水利建设领域农民工工资支付保障工作，进一步巩固拓展根治欠薪成果，确保2024年度水利建设领域根治欠薪工作取得实效，制定了《德阳市水利行业2024年保障农民工工资支付工作要点》，现印发你们，请抓好贯彻落实。德阳市水利局2024年5月23日德阳市水利行业2024年保障农民工工资支付工作要点2024年，我市水利工程建设领域根治拖欠农民工工资工作要坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行以人民为中心的发展思想，按照省委省政府、市委市政府的决策部署，以贯彻实施《保障农民工工资支付条例》（以下简称条例）为抓手，以预防和解决工程建设领域拖欠农民工工资问题为重点，加强源头综合治理、落实监管责任、强化违法惩处惩戒，进一步巩固拓展根治欠薪成果。一、强化制度执行，深化源头治理（一）规范工程款支付担保。按照《条例》规定加强工程款支付监管，按照施工合同约定周期拨付预付款、进度款、人工费用等工程款项。（二）严格执行农民工工资保证金制度。在水利工程完成招投标工作后，各区（市、县）水利局要按照《德阳市工程建设领域农民工工资保证金经办规程》要求，督促项目业主单位在与施工单位合同签订时依法依规缴纳农民工工资保证金。项目法人将农民工工资保证金实行专户存储，专项用于保障支付农民工工资。项目完工验收，施工单位依法依规足额支付所有农民工工资后，项目法人才能全额返还施工企业农民工工资保证金。（三）强化农民工实名制管理。全面推行《工程建设领域简易劳动合同》，各区（市、县）水利局督促在建水利工程项目总承包单位或劳务分包单位与农民工订立劳动合同，进行用工实名登记，建立完善用工管理台账，确保进场施工人员覆盖全、信息准、考勤实，为工资支付提供基础信息保障。（四）标准劳动用工和工资支付程序。全市水利建设工程项目按照有关规定开设农民工工资专用账户，订立农民工工资专用账户三方监管协议，建立用工管理台账，保存好每月支付工资明细及银行打卡流水。在支付农民工工资时，专用账户资金不足的，由总承包单位从工程进度款中先行垫付，垫付资金可在农民工工资到账后根据账户余额情况予以返还，返还数额不得大于垫付数额。二、开展过程监督，确保工作实效（五）开展常态化督查。各区（市、县）水利局要严格按照《德阳市水利工程农民工工资支付保障监督检查方案》开展常态化行业综合督导督查，持续以高压态势抓好保障农民工工资支付工作，落实建筑领域“黑名单”制度和建立健全责任追究制度，坚决遏制拖欠农民工工资现象的出现，对监管责任不落实、工作组织不到位，导致农民工利益受到较大损害、引发群体性事件的，严肃追究有关单位、人员的相关责任。（六）开展专项检查。市水利局将结合“双随机、一公开”、稽察、“治理欠薪专项行动”等工作，对全市在建水利工程农民工工资支付保障工作进监督，农民工用工实名制管理、工资专用帐户设立、项目资金拨付、按月足额发放工资等情况严格检查，年度抽查监督项目覆盖率不低于全市在建水利工程的50%。三、培育示范标杆，做好迎检准备（七）每个区市县要选取一个2024年在建水利工程作为农民工工资支付保障示范项目，对照《四川省在建工程项目落实保障农民工工资支付制度指引》重点指导，在四川省农民工工资支付监管平台上传用工管理信息，做深做细做实基础资料归档工作，作为本地区下一年度在建水利项目农民工工资工作迎检样版工程，切实做到农民工工资支付保障工程每个环节都经得起查，经得起考。（八）做好2024年度根治欠薪省考迎检工作，按照考核方案要求，指导迎检项目对照考核细则内容准备迎考资料，完善整理归档工作。积极配合市、县级劳动监查部门开展实地核查，检查接待和会场布置工作，切实确保水利系统项目在国考、省考工作中取得良好成绩。四、加强宣传引导，营造浓厚氛围（九）市县两级水利系统要结合行业领域主题宣传工作，深入开展多平台、多形式、多角度的农民工工资保障工作系列宣传活动，重点宣传《保障农民工工资支付条例》《民法典》《劳动法》《安全生产法》等与农民工权益密切相关的法律法规，为农民工群众营造学法、懂法、守法的良好氛围，提升农民工群众遵法守法和依法理性维权意识。五、畅通维权渠道，强化舆情处置（十）畅通维权渠道，市县两级水利局应主动向社会公布举报电话及邮箱，及时受理投诉举报，及时核实维权信息，限时督查督办，做好回复回访。（十一）要建立健全网络舆情预警机制和部门联动处理机制，加强农民工欠薪信访舆情处置。对发现的欠薪舆情要加强分析研判，做好正面宣传和舆论引导，同时通报同级人力资源社会保障部门，按边核查边处理的原则，立即化解纠纷矛盾，对社会或者媒体关注的欠薪舆情，要牢牢掌握社会舆论的主动权，避免造成社会负面舆情。

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