威远县人力资源和社会保障局关于做好公益性岗位大学生2023年度考核工作的通知-威远县优惠政策|威远县政策-产业园区招商

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威远县人力资源和社会保障局关于做好公益性岗位大学生2023年度考核工作的通知

政策

发布部门：威远县人力资源和社会保障局发布时间：2024年10月29日有效性：政策是否有效未知，请慎用

各镇人民政府，县级有关部门:根据内江市人力资源和社会保障局《关于印发内江市招聘高校毕业生服务基层公益性岗位管理实施办法的通知》（内人社发〔2013〕30号）及内江市人力资源和社会保障局《关于做好公益性岗位大学生2023年度考核工作的通知》（内人社办〔2024〕77号）要求，为做好公益性岗位大学生2023年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核时间安排2023年度考核工作在2024年10月31日前完成。二、考核内容和等次考核工作要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则，综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核工作要以岗位职责及本年度工作任务为基本依据。三、考核程序（一）被考核人按照职责和要求进行个人总结，填写《高校毕业生服务社会公共管理岗位年度考核登记表》（见附件1）。（二）用人单位主要领导在听取群众意见的基础上，结合主考人和单位考核小组意见，根据被考核人平时表现及个人总结写出评语，提出被考核人的考核等次意见，考核结果应当在本单位范围内公示，公示时间为5个工作日。“优秀”等次人数为参加考核总人数的20%以内。考核结果公布后，被考核人在本人考核登记表“被考核人意见”栏内签署意见。四、考核结果运用（一）考核等次为“合格”及以上人员，按月工资标准奖励1个月工资薪酬；其中考核等次为“优秀”人员，用人单位另给予不低于600元的一次性奖励。（二）对不服从管理、工作不作为、经常迟到早退以及违纪违规等考核不合格者，不得奖励1个月工资薪酬，并终止劳动合同。五、考核相关要求（一）高度重视考核。年度考核工作是加强大学生公益性岗位管理的重要内容，各镇人民政府、县级各有关部门要高度重视，结合实际，精心组织，坚持程序，规范操作，切实做好大学生公益性岗位的年度考核工作。县人力资源社会保障局和县就业服务中心将组织人员对部分用人单位考核工作情况进行抽查。（二）严格考核聘用。对年度考核“合格”及以上者，就业仍然困难，本人自愿、单位需要的，予以续聘。对考核等次为“不合格人员”，坚决不予聘用。（三）落实政策待遇。各镇人民政府、县级有关部门确保大学生公益性岗位奖励待遇的落实，及时发放到大学生公益性岗位人员手中。（四）及时上报归档。各镇人民政府、县级有关部门将《高校毕业生服务基层公共机构年度考核登记表》统一归档管理，同时，全面准确填写《高校毕业生服务基层公共机构年度考核汇总表》（附件2），并请于2024年10月31日前将上述表格报县人社局就业促进股（县人社局405办公室）。联系人：罗小君；联系电话：8262255；QQ邮箱：95326810@qq.com

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