内江市人力资源和社会保障局关于做好高温作业劳动者权益维护工作的通知-内江优惠政策|内江政策-产业园区招商

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内江市人力资源和社会保障局关于做好高温作业劳动者权益维护工作的通知

政策

发布部门：市人力资源社会保障局发布时间：2024年08月23日有效性：政策是否有效未知，请慎用

各县（市、区）人力资源和社会保障局，内江经开区就业和社会保障局、内江高新区就业和社会保障中心：当前我市正值盛夏，多地持续高温。根据气象预测，未来一段时期内江市仍维持高温天气，全市大部分地区最高气温达35℃以上。根据四川省人社厅《关于切实加强高温作业劳动者权益维护工作的通知》（川人社办发〔2024〕52号）要求，为切实保障劳动者身体健康和生命安全等相关权益，现就有关事项提示如下：一、压紧压实主体责任充分认清高温天气劳动保护的重要性，以时时放心不下的责任感和事事到位的执行力，立足职能职责，密切协同配合，指导督促用人单位认真做好高温天气期间的生产组织和管理，全力保障劳动者合法权益。各县（市、区）人力资源和社会保障部门要加强与应急管理、卫生健康、工会组织等部门单位的信息共享和协调配合，共同分析研判高温天气劳动安全形势，健全极端高温天气应急管理措施，不断完善高温天气劳动防护、安全生产、防暑降温、高温津贴等各项制度，在高温重点时段联合开展监督检查专项行动，提醒企业做好高温天气的安全生产和劳动保护工作，引导企业合理安排职工生产生活，帮助解决职工生产生活中的各种实际困难，切实维护职工劳动安全健康合法权益。二、合理调整工作时间指导督促用人单位合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，建立科学的劳动和休息制度，特别是要严格落实下列规定：一是日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业；二是日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不安排室外露天作业；三是日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不安排室外露天作业劳动者加班。三、落实高温津贴待遇用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上，含35℃）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应按照四川省人力资源和社会保障厅印发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》要求，发放高温津贴。我市高温津贴标准为14-23元/天，高温津贴应以法定货币形式按时足额发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。用人单位要合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短时间扣除或降低劳动者工资待遇。劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。四、强化关心关爱举措用人单位应积极采取措施改善用工环境，加强对高温天气下劳动者生理、心理健康的人文关怀，缓解劳动者生理和心理压力。鼓励用人单位视高温天气情况向劳动者免费提供符合标准的防暑降温用品。鼓励平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。对不适宜高温天气作业的劳动者，用人单位要及时协商调整其工作任务，且不得安排怀孕女劳动者和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。对因高温天气作业引发劳动者发生事故伤害或经职业病诊断机构诊断为职业性中暑的，用人单位应按规定依法认定工伤并落实相关保险待遇。五、加大执法检查力度各县（市、区）要加强对高温作业场所用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查室外露天作业的建筑、物流、交通等重点行业以及快递员、外卖送餐员、环卫工等重点群体，检查应重点围绕劳动者工作时间、休息时间、高温津贴支付、女性劳动者和未成年工劳动保护等情况。各县（市、区）要畅通举报投诉渠道，对用人单位高温天气下侵害劳动者合法权益的行为，做到及时处置坚决查处，对高温天气作业引发的劳动争议案件，做到快立快调快审快结，切实维护劳动者合法权益。内江市人力资源和社会保障局2024年8月20日文件下载关于做好高温作业劳动者权益维护工作的通知.pdf文件解读

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