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隆昌市人力资源和社会保障局关于印发《隆昌市2023年公益性岗位开发计划和实施方案》的通知

政策

发布部门：内江隆昌市人力资源和社会保障局发布时间：2023年03月21日有效性：政策是否有效未知，请慎用

各镇（街道）人民政府（办事处）、市级有关部门，相关单位：现将《隆昌市2023年公益性岗位开发计划和实施方案》印发你们，请遵照执行。隆昌市人力资源和社会保障局2023年3月20日隆昌市2023年公益性岗位开发计划和实施方案为认真贯彻落实《内江市人力资源和社会保障局内江市财政局关于贯彻落实〈四川省公益性岗位开发管理办法〉的通知》（内人社发〔2021〕29号）精神，大力开发公益性岗位，帮助就业困难人员就业，做好2023年度就业工作，现结合隆昌实际，制定本方案。一、指导思想落实就业是最基本的民生的要求，通过大力开发公益性岗位，加强就业困难群体就业兜底帮扶，着力解决就业困难人员就业，促进稳定就业增收，确保就业形势总体稳定。二、开发原则按照“托底线、救急难、临时性”的原则，实行“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”，根据本市就业工作需要，综合考虑就业困难人员需求、就业创业补助资金承受能力及社会公共利益需要等因素，结合各用人单位开发实际，坚持量入为出、总量控制、类别合理的原则，科学设置。三、开发种类和数量（一）公益性岗位公益性岗位主要用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的就业困难人员。2023年开发总量控制在880个。公益性岗位主要包括：1、公共管理类岗位，包括市、街道(乡镇)、社区(行政村)的劳动就业、社会保障、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等岗位。2、公共服务类岗位，包括市、街道(乡镇)、社区(行政村)开发的非营利性公共卫生服务、托老托幼、残疾人看护、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。3、经内江市人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。公益性岗位一般不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。（二）乡村公益性岗位乡村公益性岗位主要用于安置法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望的乡村就业困难群体(即：脱贫人口、农村低保家庭成员和残疾人等三类人)，优先安置无法离乡、无业可扶、有返贫风险的脱贫劳动力。2023年开发总量控制在1400个。乡村公益性岗位主要包括：道路维护、保洁、保绿、托老托幼、森林防火、河道巡查、治安协管等，各镇（街道）还可结合实际开发其他岗位。各镇（街）在乡村公益性岗位开发上要适当向辖区内乡村振兴重点帮扶村倾斜，切实搞好就业帮扶。四、实施要求（一）现有开发公益性岗位的用人单位要主动作为，积极搞好人岗对接，尤其要重点安置大龄就业困难人员、脱贫劳动力，切实将惠民政策落实到符合条件的就业困难群体上，稳定好就业困难群体就业。（二）现已开发公益性岗位的用人单位在目前已核定的名额（即：目前在岗人数+2022年申请已核定且在有效期内的名额+2023年已核定名额的和）范围内，因离职、解聘、期满退出等原因出现的空岗，不需再向市人力资源和社会保障局申请，可自行调整补缺，但仍需按程序到市就业服务中心办理上岗相关手续。（三）为提高使用效率，各单位要尽快使用已核定公益性岗位名额；对未使用名额，从核定后的第三个月起每月核减未使用名额的40%，直至未使用名额为0，单位已核定名额总数也相应减少。（四）为加大开发力度，各单位有新增公益性岗位需求的，可向市人力资源和社会保障局提出开发公益性岗位的申请，在全市总量控制的情况下，经核定同意后，按程序到市就业服务中心办理上岗相关手续。相关

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