钒钛高新区工会以工资协商为抓手助推园区共建共享新格局-攀枝花产业园区

钒钛高新区工会以工资协商为抓手助推园区共建共享新格局

高新技术产业高新区

所属地区：四川-攀枝花发布日期：2025年08月14日

在招商引资工作持续深化的背景下，钒钛高新区工会围绕市总工会部署要求，创新推出《钒钛高新园区工资集体协商工作方案》，通过量化服务与驻企指导相结合，构建企业与职工利益共享机制。该举措旨在应对当前经济下行压力，以协商促和谐，引导职工参与企业治理，为园区高质量发展注入新动能。
一、政策引领构建协商新框架
钒钛高新区工会结合区域经济特点，将市总工会提出的“稳就业、保权益、促发展”等五项核心举措转化为具体行动指南。方案明确要求企业建立规范化协商流程，覆盖劳动报酬、福利待遇等关键议题。通过专项培训提升企业协商代表专业能力，确保协商结果合法合规。2023年试点企业中，超八成通过协商实现职工工资增幅与效益挂钩。
二、精准施策破解实施难题
针对中小企业协商能力薄弱问题，工会组建专家团队开展“一对一”辅导，制定差异化协商模板。某科技型企业通过协商机制吸纳职工合理化建议，优化生产流程后产能提升12%。同时，工会联合相关部门建立动态监测体系，对协商协议履行情况定期督查，2024年累计化解履约争议17起。
三、多元载体营造共建氛围
依托企业改制改革契机，工会搭建“职工议事厅”“线上协商平台”等载体，鼓励职工参与管理决策。某制造业企业通过协商将职工技术创新奖励写入集体合同，当年专利申报量同比增长40%。此外，开展“协商典型案例”巡回宣讲，选取6家示范企业经验编入《协商工作指引》，强化标杆引领作用。
四、长效机制护航可持续发展
建立“工会+行业协会+企业”三方联席机制，每季度研判协商共性问题。2023年以来，推动园区内43家企业将协商条款纳入公司章程，形成制度化保障。下一步计划扩大行业性协商覆盖面，重点推动新能源、新材料等主导产业形成行业工资标准，进一步优化营商环境。
钒钛高新区工会通过系统化部署，将工资集体协商从权益保障工具升级为促进产改深化的核心抓手。数据显示，参与协商企业职工满意度达91%，劳动纠纷同比下降34%，为区域经济稳进提质提供了有力支撑。

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