眉山市公开遴选优秀干部面试启动六类人才角逐201席位-眉山产业园区

眉山市公开遴选优秀干部面试启动六类人才角逐201席位

人才政策

所属地区：四川-眉山发布日期：2025年08月12日

眉山市2015年度市本级公开遴选优秀干部和人才面试工作拉开帷幕，这是当地深化人才发展体制机制改革、加强招商引资软环境建设的重要举措。此次遴选聚焦六大专业领域，通过结构化面试全面评估候选人综合素质，为地方经济社会发展储备专业化干部队伍。
一、递进培养计划激活人才池
作为眉山市优秀干部递进培养计划的关键环节，本次遴选设置党政综合、金融经济、城建规划、科教文卫、农业农村和社会管理六大类别。经过前期宣传动员、单位推荐、资格审查及笔试筛选，最终201名候选人进入面试环节，形成人才梯队建设的良性竞争机制。
二、结构化面试把脉核心能力
面试采用标准化评估体系，重点考察政治理论素养、综合分析能力等六大维度。考场设置情景模拟、案例分析等环节，评委组通过量化评分表对候选人应急决策、创新思维等能力进行立体画像，确保选拔结果与岗位需求高度匹配。
三、专业化分类凸显地方特色
金融经济类考题侧重区域投融资改革实践，城建规划类聚焦天府新区眉山片区建设案例，农业农村组则围绕乡村振兴战略设计情景问题。这种差异化考核既检验专业功底，又强化人才选拔与眉山市"制造强市""文旅兴市"战略的契合度。
四、阳光遴选筑牢公平底线
整个流程实行"三随机"制度：考官随机抽签、考生随机分组、考题随机抽取。纪检监察部门全程监督，面试成绩当场公布，确保选拔过程透明规范。后续将根据总成绩排名确定考察对象，经公示后纳入眉山市干部人才储备库。
此次遴选是眉山市落实新时代人才强国战略的具体实践，通过创新竞争性选拔机制，为地方高质量发展提供持续智力支撑。数据显示，该市近年通过公开遴选晋升的干部中，90%以上在重大项目攻坚、产业转型升级等工作中表现突出。

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