【成都招商】成都人才吸引力领跑新一线城市的战略优势与潜力-成都产业园区

【成都招商】成都人才吸引力领跑新一线城市的战略优势与潜力

人才政策

所属地区：四川-成都发布日期：2025年07月26日

在招商引资与人才引进的双轮驱动下，四川成都凭借优质的高等教育资源、活跃的中小企业生态以及持续优化的就业环境，成为新一线城市中人才吸引力的标杆。BOSS直聘发布的《2019年度人才资本趋势报告》显示，成都与杭州、武汉共同位列新一线城市人才需求前三，其人才流动率与就业均衡指数均表现突出，印证了城市发展战略的有效性。
一、高等教育资源为人才储备奠定基础
成都拥有27所本科层次院校，数量与哈尔滨、长春并列全国第九，为本地培养了大量的高学历人才。报告指出，成都本科及以上学历的就业均衡指数高于1，意味着城市创造的岗位需求能够充分吸纳本地高校毕业生。这一优势使得成都成为青年高学历人口聚集地，进一步强化了人才竞争力。
二、中小企业与创业生态提供多元就业机会
在经济结构调整的背景下，中小企业和创业公司对人才的吸纳能力显著提升。成都作为新一线城市的代表，孕育了众多创新型企业和创业团队，为人才提供了更灵活的就业选择。报告分析认为，相较于传统大企业，中小型企业的机会优势在人才流动中逐渐凸显，成都的产业多样性成为吸引人才的关键因素之一。
三、薪资水平与人才流动率体现城市吸引力
新一线城市的平均招聘薪资为7193元，同比增长3.7%，而成都的薪资竞争力与生活成本优势形成良性循环。数据显示，新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.19，较前一年的1.11增幅显著，表明人才向成都等城市的净流入趋势持续加强。
四、政策支持与城市配套强化长期竞争力
成都通过人才落户政策、产业扶持计划以及生活配套优化，构建了全方位的人才服务体系。例如，成都高新区和天府新区等重点区域的发展，为高技能人才提供了优质的工作与生活环境。这种系统性布局不仅满足了现有人才的需求，也为未来人才吸引力奠定了可持续的基础。
综合来看，成都的人才吸引力得益于教育资源、产业生态、政策支持等多维度的协同发展。其在新一线城市中的领先地位，不仅反映了当前的城市竞争力，也为其他地区提供了可借鉴的发展路径。

四川成都招商项目

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