【成都招商】成都高新区推出"金熊猫"新政助力人才集聚与创新转化-成都产业园区

【成都招商】成都高新区推出"金熊猫"新政助力人才集聚与创新转化

所属地区：四川-成都发布日期：2025年07月18日

成都高新区近日发布"金熊猫"人才新政12条，通过优化分类评价、强化资金扶持、完善服务保障等举措，进一步推动招商引资与人才资源向创新动能转化。新政聚焦电子信息、生物医药等主导产业需求，为高层次人才提供项目资金支持、政务服务代办等特色权益，构建更具吸引力的人才发展生态。
一、构建梯度化人才评价体系
新政打破传统学历限制，建立与产业能级挂钩的动态评价机制。平台生态型龙头企业创始人可认定为A类人才，瞪羚企业核心团队纳入B类，雏鹰企业创业者列为C类。在生物医药等重点区域，将D类人才认定标准放宽至本科，同时依据研发贡献度将科技创新骨干纳入ABC类人才范围，形成覆盖全产业链的多层次认定体系。
二、强化创新创业资金支持
对领军人才牵头开展的科技项目给予最高200万元扶持，重点面向集成电路、人工智能等关键领域。"四派人才"创办企业可获500万元启动资金，特别加大对海归人才和高校科研团队转化成果的支持力度。政策同步配套风险补偿、贷款贴息等金融工具，形成"资金+服务"的双轮驱动模式。
三、升级人才服务保障体系
持"高新金熊猫卡"可享受七大类专属服务，包括三甲医院就医绿色通道、153项行政审批全程代办等。建立人才服务专员制度，提供从落户安居到子女教育的全周期保障，在空港新城等区域试点国际人才社区建设，配套双语服务窗口和跨境便利化措施。
四、深化产才融合发展战略
政策特别强调人才链与创新链的协同，鼓励龙头企业联合高校建立定向培养基地。通过"揭榜挂帅"机制发布关键技术需求榜单，支持人才团队参与重大科技攻关。目前全区已集聚近60万人才，其中本科以上学历占比持续保持全国前列，形成以人才驱动产业升级的良性循环。
此次政策升级标志着成都高新区人才工作进入精细化运营阶段，通过差异化支持政策和精准服务，进一步巩固在西部人才高地建设中的领先地位，为高质量发展提供持续动能。

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