【新都区招商】成都新都发布人才新政24条优化引育用留机制促发展-新都区产业园区

【新都区招商】成都新都发布人才新政24条优化引育用留机制促发展

所属地区：四川-成都-新都区发布日期：2025年07月17日

2023年10月，成都市新都区在国庆中秋假期结束之际，正式发布酝酿多时的“人才新政24条”，通过创新评价体系、强化平台支撑、完善保障措施等举措，着力构建更具竞争力的人才发展环境，为区域招商引资和产业升级注入新动能。
一、突出用人单位主体地位，创新人才评价体系。传统人才评价模式多依赖学历、职称、奖项等单一维度，难以全面反映人才实际能力与贡献。新都区此次新政打破这一局限，明确将用人单位作为引才育才的核心主体，赋予企业在人才识别、引进、培养等方面更大自主权。评价标准上，突破传统指标限制，将人才的薪酬水平、对地方产业发展的实际贡献度等实绩要素纳入认定体系，重点考量其在技术攻关、市场开拓、成果转化等领域的实际成效，确保人才与岗位需求精准匹配，实现人尽其才、才尽其用。
二、搭建引才服务平台，强化载体支撑能力。为促进重点企业人力资源高效协同，新都区设立“香城HR高管俱乐部”，搭建企业人力资源负责人常态化沟通交流平台，提供政策解读、经验分享、资源对接等服务，助力企业提升引才育才水平。同时，支持新型人才工作站建设，根据工作站在人才引进、培养、服务等方面的实际成效，给予一定标准的运营补贴，鼓励其成为连接企业与人才的重要纽带。此外，通过建设“香城专家智库”，汇聚各领域高端智力资源，为区域产业发展规划、重大项目论证、技术瓶颈突破等提供决策咨询和智力支持。
三、完善人才发展生态，优化综合保障措施。在人才安居方面，新政提出推行青年人才公屋政策，为来新都就业创业的青年人才提供过渡性住房保障，缓解其初期住房压力，增强人才在新都发展的归属感。在人才储备方面，强化后备人才培养计划，通过与高校、职业院校建立合作，开展实习实训、定向培养等项目，提前锁定高潜力青年人才，为区域产业发展储备后备力量。同时，推进柔性引才机制，鼓励高校、科研院所专家学者及行业领军人才，通过技术咨询、项目合作、短期兼职、学术交流等方式为新都发展“借智聚力”，打破地域、身份、户籍等限制，实现人才资源灵活高效配置。
四、聚焦重点领域引育，激发创新创造活力。针对“双一流”建设高校及科研院所的杰出人才和青年英才，新政设置“雏鹰奖学金”，鼓励青年人才投身基础研究和关键核心技术攻关。对引进的符合区域产业发展方向的高端产业人才，配套提供安家补贴，解决其在新都安居乐业的后顾之忧；对取得重大科技成果、推动产业技术革新或实现重大经济效益的顶尖人才，给予专项奖励，激发其创新创造积极性。此外，支持企业、高校、科研院所联合建设实习实践基地和博士后工作站，促进产学研深度融合，鼓励围绕区域主导产业开展创新创业项目，推动学科建设与产业需求紧密对接，加速科技成果本地转化。
作为成都北部中心城区，新都区此次推出“人才新政24条”，是其深入实施人才强区战略的重要举措，通过系统构建“引才、育才、用才、留才”全链条政策体系，旨在吸引更多优秀人才汇聚新都，为区域经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。新政的落地实施，将进一步优化新都人才发展环境，提升区域人才竞争力，助力招商引资和产业升级实现新突破。

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