宜宾招商引资

【宜宾招商】叙州区四项举措聚力招商引资攻坚 赋能区域高质量发展

所属地区:四川-宜宾 发布日期:2025年07月14日
宜宾市叙州区始终将招商引资作为驱动区域高质量发展的关键引擎。近期,为深入落实招商引资“百日攻坚战”专项工作,叙州区召开专题会议深化研讨,推出四项核心举措,旨在全面提升招商引资质效,培育经济新动能。该项工作在2023年持续推进,强调全区协同联动,通过加强思想认识、压实主体责任、创新工作方法和严格绩效考核,确保招商引资取得实效性突破,为叙州区经济发展注入强劲活力。
一、进一步加强认识,提升站位,强化招商引资战略引领作用。叙州区深刻认识招商引资对培育新增长点、实现高质量发展的支撑性意义,把其列为全区中心工作的首要任务。为提升站位,叙州区党委政府组织系列专项学习活动,引导各“参战”单位深刻领会国家宏观政策和四川省发展规划对招商引资的导向要求。例如,依据宜宾市绿色低碳产业布局精神,叙州区聚焦新能源、高端制造等重点领域,将招商引资融入区域长远发展蓝图。通过理论研讨和基层宣讲,各级干部树立起“招商引资引领经济转型”的理念共识。此举不仅增强全区凝聚力,还从思想根源上破除了传统发展思维局限,确保战略方向不偏离、执行步调不散乱。同时,叙州区结合宜宾市融入“一带一路”倡议的实践,强调招商引资是响应国家战略的必然路径,从而在更高层面统一行动自觉,推动了部门联动与资源整合。
二、进一步明确目标,落实责任,压实招商引资任务分工体系。叙州区针对招商引资“百日攻坚战”设定具体工作目标,建立“主要领导负责制”,压实各“参战”单位的第一责任。重点围绕目标任务制定分阶段计划,要求单位“一把手”亲自督办、靠前指挥,形成清单式管理机制。例如,叙州区经济合作和外事局作为牵头单位,细化招商目标至产业类别和投资体量,确保责任层层分解至部门和个人。通过完善“区级统筹、属地负责”的责任链条,叙州区避免了目标泛化和责任缺位问题。同时,目标设定紧扣四川省经济转型升级要求,强调“超额完成”的基准导向,将任务量化但不强调数据,而是聚焦项目落地质量。责任体系中,叙州区党委强化督导机制,单位主要领导每季度汇报进展,确保职责明晰、落实到位,从而在全区形成“上下贯通、齐抓共管”的闭环管理,夯实了招商引资的人力资源保障。
三、进一步创新思路,推进工作,应用新型方法破解招商引资难点。叙州区坚持以创新思维为内核,灵活运用新方法、新模式应对招商引资中的堵点问题。具体实施中,叙州区结合数字经济时代特征,推广“线上+线下”协同招商,例如依托官方平台开展云签约活动,化解疫情等不确定因素影响。同时,针对产业短板,实施“靶向招商”,依据宜宾市产业链图谱,精准对接企业需求,如重点引入电子信息配套项目。创新内容强调问题导向,各“参战”单位在发言中交流经验,借鉴国内外先进案例,如“一站式服务”模式简化审批流程,加速项目落地。叙州区还倡导差异化策略,针对乡村招商探索“飞地经济”,推动城乡一体化发展。创新不仅局限于工作方法,还扩展到机制设计,叙州区试点“服务专员包干制”,为企业提供全周期支持,减少办事负担,从而提升招商吸引力。通过持续迭代思路,叙州区攻克了资源碎片化、企业转化率低等瓶颈,确保了招商引资工作的高效推进。
四、进一步逗硬奖惩,严格督查,运用绩效考核驱动招商引资长效推进。叙州区构建“刚性奖惩”机制,以督查问责为抓手,强化招商引资过程的监管力度。具体措施包括:定期通报各“参战”单位工作开展情况,运用“红黑榜”形式公开评价结果;发挥绩效考核“指挥棒”作用,将招商成效纳入年度评估体系,与单位及个人评优晋升挂钩。督查内容注重过程控制与结果导向相结合,例如建立月度督查制度,由区经济合作部门牵头,核查目标进度和问题整改。同时,奖惩设计突出激励性和约束性,对成效显著的给予资源倾斜和政策优惠,对滞后单位实施约谈提醒。此举旨在形成“优胜劣汰”氛围,避免“一阵风”作风,保障招商引资常态长效。叙州区结合四川省关于招商诚信建设的要求,严格杜绝弄虚作假,督查结果直接反馈上级,确保工作透明公正。通过制度化安排,绩效考核成为驱动全区担当作为的核心力量,促进招商引资工作不落空、见实效,赋能叙州区高质量发展新征程。
叙州区四项举措的扎实推进,展现出招商引资工作的系统性、创新性与可持续性。全区各单位凝心聚力,将思想共识、责任压实、方法创新与奖惩督导有机结合,不仅确保“百日攻坚战”高效收官,更为长远发展奠定了坚实基础。2023年是叙州区招商引资提质增效的关键节点,通过这些举措,叙州区正加速融入四川省和宜宾市发展大局,持续释放区域经济活力。未来,叙州区将巩固已有成果,深化举措内涵,为打造宜宾市核心增长极贡献更大力量。

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