【2022年广安招商】广安经开区 “五个挂钩”:项目攻坚的全链条管理创新
项目
所属地区:四川-广安
发布日期:2022年03月07日
广安经开区 “五个挂钩”:项目攻坚的全链条管理创新
一、会议部署:从目标分解到责任压实的闭环管理
广安经开区召开 2022 年一季度 “开门红” 推进会,提出 “五个挂钩” 工作法,即挂帅带头干、挂图对照干、挂点包联干、挂账兑现干、挂彩倒逼干,旨在以 “开局即决战” 的姿态推动项目落地。这一机制将全年目标细化为 120 项具体任务,明确责任领导、牵头部门和时间节点,形成 “人人肩上有担子、个个心中有目标” 的攻坚格局。
二、挂帅带头干:领导班子的示范引领
建立 “领导挂帅 + 专班推进” 机制,每位班子成员牵头 3-5 个重大项目,每周深入现场办公。例如,党工委书记挂帅的智能家居产业园项目,从签约到开工仅用 60 天,刷新园区纪录;管委会主任牵头的电子信息产业基地,引入深圳企业 10 家,总投资超 30 亿元,实现 “链式招商” 突破。
三、挂图对照干:进度可视化与问题破解
制定项目建设 “作战图”,对续建、新建、储备项目分类管理,标注关键节点和风险点。运用 “红黄绿” 三色预警,对滞后项目每周督办,2022 年一季度解决土地拆迁、环评审批等问题 23 个,推动志超科技二期等 10 个项目提前开工。建立 “问题销号” 制度,实行 “一问题一专班”,平均解决时限缩短至 7 天。
四、挂点包联干:党员干部的精准服务
实施 “党员包联企业” 制度,每名干部联系 1-2 家企业,提供 “政策解读 — 手续代办 — 要素协调” 全流程服务。在明泰电子二期项目中,包联干部协调解决用工短缺问题,通过线上招聘、校企合作,15 天内为企业输送技工 300 名,确保项目按时封顶。同时,建立 “企业诉求直通车”,24 小时响应企业需求,一季度收集解决问题 56 项,满意度达 100%。
五、挂账兑现干:考核机制的刚性约束
纪工委、党群部将项目进度纳入绩效考核,实行 “月通报、季点评、年考核”。对提前完成任务的单位给予加分奖励,对滞后单位约谈问责。2022 年一季度,对 3 个先进单位给予通报表扬,对 2 个滞后单位主要负责人进行约谈,形成 “比学赶超” 氛围。同时,设立 “项目攻坚奖”,对表现突出的个人给予晋升、奖金等激励,激发干部活力。
六、挂彩倒逼干:进度倒排与节点管控
以 “开门红” 目标为导向,倒排工期至周,制定详细进度表。例如,李尔食品二期项目设定 “3 月设备安装、4 月调试、5 月投产” 节点,每周召开进度会,确保各环节无缝衔接。建立 “夜间施工许可” 绿色通道,允许符合条件的项目延长作业时间,富顺电子信息产业园通过夜间施工,提前 15 天完成主体工程。
七、成效与展望:从 “开门红” 到 “满堂红” 的动能积蓄
“五个挂钩” 机制实施首月,广安经开区新签约项目 8 个,总投资超 50 亿元;续建项目中,60% 提前达到进度要求,固定资产投资同比增长 25%。接下来,园区将聚焦电子信息、装备制造等主导产业,全年计划引进亿元项目 50 个,其中 10 亿元以上项目 8 个,目标一季度 GDP 增长 10% 以上,为全年 “满堂红” 奠定坚实基础。
这一机制通过责任压实、流程优化、考核激励的系统设计,破解了项目建设中的痛点难点,成为中西部园区推动高质量发展的有效范式,可复制推广至其他区域的经济攻坚工作。