广元市打造旅游人才高地助推产业升级与招商引资-广元招商引资

广元市打造旅游人才高地助推产业升级与招商引资

旅游业人才政策产业升级

所属地区：四川-广元发布日期：2025年09月08日

在推进全域旅游发展的战略背景下，广元市将人才培育作为提升旅游核心竞争力的关键抓手，通过系统性构建人才培养体系、优化人才引进机制，为招商引资注入专业化支撑。当地聚焦管理人才梯队建设、产学研平台融合及职业化标准完善，多维度强化旅游服务品质与产业创新动能，推动"剑门蜀道·女皇故里"品牌向精品化、国际化迈进。
一、分层培育构建专业化人才梯队
广元市实施旅游人才梯度培养工程，针对管理干部、技术骨干及基层服务人员开展差异化培训。在管理层面，重点提升副科级以上干部在资源开发、项目运营等方面的战略思维；技术领域则强化导游服务、智慧旅游等千名专业人才技能认证。此外，通过专项政策吸引硕士及以上学历的高端人才落户，弥补旅游规划、国际营销等领域的短板。
二、动态化管理激活人才资源效能
建立覆盖全域的旅游人力资源数据库，定期开展从业人员结构分析。推行"培训-认证-晋升"闭环机制，将职业资格与职称评审标准对接行业最新需求。在部分重点景区试点薪酬改革，实现技能等级、服务年限与收入水平动态挂钩，激发从业人员持续提升专业素养的内生动力。
三、校地协同创新人才培养模式
与本地高校共建旅游产业学院，开设文化遗产保护、乡村旅游运营等特色课程，年均输送毕业生超300名。联合企业设立实训基地，开展民宿管家、研学导师等订单式培训，2023年累计完成从业人员技能提升培训逾5000人次。这种"课堂+景区"的融合培养模式，有效缩短人才成长周期。
四、标准化建设提升服务能级
编制《旅游服务品质提升指南》，细化景区管理、餐饮住宿等8大类服务规范。通过举办服务技能大赛、建立服务质量黑红榜等措施，推动从业人员对标国际标准。2022年以来，广元市游客满意度测评连续保持省内前列，专业人才队伍的建设成效逐步转化为市场口碑。
五、产业融合拓展人才发展空间
依托蜀道文化、红色旅游等特色资源，培育"旅游+"复合型人才。在曾家山康养旅游区、唐家河生态旅游区等重点项目，组建跨领域专家团队，推动医疗康养、生态研学等新业态发展。这种以项目聚才、以产业育才的模式，为旅游人才提供更广阔的职业发展平台。
当前，广元市正通过人才政策创新与体制机制改革，持续优化旅游领域营商环境。随着专业人才队伍的壮大，当地旅游产品供给日益丰富，为承接重大旅游项目投资奠定坚实基础，形成人才培育与产业升级相互促进的良性循环。

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