天府高端引智计划放宽年龄限制助力成都创新发展-成都招商引资

天府高端引智计划放宽年龄限制助力成都创新发展

所属地区：四川-成都发布日期：2025年09月09日

为加速推进重点产业领域人才国际化进程，成都市近期优化"天府高端引智计划"政策体系，通过放宽外籍专家年龄限制、调整工作时长要求等措施，进一步强化招商引资与招才引智协同效应。此次调整聚焦先进制造、现代农业等关键领域，旨在吸引更多具备国际视野的顶尖专家参与本地科研攻关与产业升级。
一、政策创新突破年龄壁垒
根据最新修订的引智实施办法，外籍专家年龄上限由65周岁调整为70周岁，对特殊人才取消硬性年龄限制。这一变化源于对诺贝尔奖得主等顶尖科学家科研周期规律的研判，数据显示，物理学奖得主取得突破性成果的平均年龄为48岁，而医学领域专家成熟期往往持续至70岁以后。在成都高新区某生物医药企业引进的诺奖团队中，68岁的首席科学家正带领团队开展抗癌药物研发。
二、柔性引才机制优化工作安排
新规将单个项目专家年度在蓉工作时间从3周缩短至2周，团队首席专家工作时长降至1周，但要求团队累计工作时间保持3周以上。这种弹性化管理模式已在上海张江等先进园区取得成效，某集成电路企业通过"候鸟型专家"模式，使海外院士团队每年分阶段来蓉指导，累计完成12项关键技术突破。
三、重点产业领域精准引智
政策持续聚焦电子信息、航空航天等优势产业，同步加强现代农业领域智力引进。在绵阳科技城，某航空发动机研发项目引进的德国专家团队，平均年龄69岁，其带来的复合材料技术使涡轮叶片寿命提升300小时。成都农科所通过引进以色列农业专家，将草莓育苗周期缩短20%，带动周边农户年均增收1.2万元。
四、公共服务领域国际经验嫁接
在教育医疗领域，新政策支持华西医院等机构引进国际医疗团队，其中某美国心脏外科专家虽年届72岁，但通过远程会诊与短期驻院结合，帮助建立微创手术标准化流程。电子科技大学引进的海外院士工作站，采用"1+N"工作模式，首席专家年驻校时间仅10天，但通过数字化协作平台持续指导青年教师。
五、政策实施保障体系完善
为确保引智质量，成都市配套建立三级评估机制：用人单位初审、行业主管部门复核、第三方机构终审。高新区某环保企业负责人表示，年龄放宽后引进的日本专家，其30年垃圾焚烧技术经验帮助项目通过欧盟环保认证。目前全市已建成27个国际专家社区，配备双语服务专员和跨境医疗绿色通道。
这项始于2015年的人才工程累计引进外籍专家超过1200人次，促成科技成果转化项目370余项。最新政策调整既回应了用人单位对资深专家的需求，也体现出成都建设国际化人才高地的创新思路。随着柔性引才机制的深化，预计将吸引更多国际顶尖智力参与成渝地区双城经济圈建设。

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