攀枝花西区创新人才引进机制助力区域发展-西区产业园区

攀枝花西区创新人才引进机制助力区域发展

人才政策

所属地区：四川-攀枝花-西区发布日期：2025年08月29日

近年来，攀枝花西区围绕区域经济转型升级需求，将招商引资与人才引进紧密结合，通过多元化政策吸引高层次人才集聚。2011年以来，当地累计引进本科及以上学历人才428名，为产业发展和科技创新注入新动能。
一、创新引才模式拓宽渠道
攀枝花西区突破传统招聘限制，采取直接考核招聘与区外平调相结合的方式，重点吸纳高层次及紧缺专业人才。在引进的428名人才中，包括27名硕士研究生和12名急需紧缺专业本科毕业生，精准填补了重点领域的技术空白。
二、柔性引智激活人才效能
除常规调入外，攀枝花西区推出特聘、兼职、技术合作等柔性机制，允许人才通过讲学、技术入股等形式参与建设。这种“不求所有、但求所用”的模式，已促成多个产学研项目落地，推动科技成果转化效率提升30%以上。
三、政策配套构建服务生态
攀枝花西区建立“一事一议”人才服务机制，在住房保障、子女教育等方面提供定制化支持。针对创新创业人才，配套设立专项扶持资金，简化企业注册流程，目前已有17家人才创办企业享受政策红利。
四、产才融合助推转型升级
引进人才深度参与当地钒钛、康养等主导产业研发，累计获得专利授权56项。攀枝花西区通过建立专家工作站、校企联合实验室等平台，促使人才链与产业链精准对接，相关产业年产值增长突破12%。
五、长效机制巩固引才成果
攀枝花西区定期开展人才需求普查，动态更新紧缺专业目录。2023年新修订的《人才服务管理办法》进一步强化跟踪评估机制，确保人才留得住、用得好，区域人才密度较2011年提升2.3倍。

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