龙泉驿经开区百名企业高管共探发展新突破-龙泉驿区产业园区

龙泉驿经开区百名企业高管共探发展新突破

经济开发区

所属地区：四川-成都-龙泉驿区发布日期：2025年08月29日

为深化区域产业协同，优化营商环境，龙泉驿经开区近日举办企业高级经营管理人才专题活动，百名企业高管齐聚，聚焦企业发展与人力资源战略，共探新形势下产业升级与招商引资新路径，助力区域经济高质量发展。
一、活动背景：人才战略成产业升级核心抓手
作为中国汽车产业重要集聚区，龙泉驿经开区始终将人才作为驱动产业发展的核心要素。近年来，随着汽车产业向智能化、电动化转型，企业对高级经营管理人才的需求愈发迫切。在此背景下，龙泉驿区委组织部、区人才办、区人社局联合主办此次活动，旨在搭建企业交流平台，通过专家授课与高管研讨相结合的方式，破解企业发展中的人力资源瓶颈，为区域招商引资和产业升级注入人才动力。
二、行业洞察：汽车产业薪酬体系折射人才竞争新态势
活动中，专家学者结合2015年汽车行业薪酬数据，深入剖析了行业人才结构与薪酬体系的动态关联。数据显示，汽车产业核心技术岗位与管理岗位薪酬呈现差异化增长，反映出企业对研发创新和战略管理人才的高度重视。专家指出，科学合理的薪酬体系不仅是吸引人才的基础，更是激发人才创造力的关键，企业需结合行业趋势与自身战略，构建兼具市场竞争力与内部公平性的薪酬机制，为招商引资中的人才配套保障提供支撑。
三、管理创新：非货币激励解锁人才价值释放新路径
围绕“非货币激励”主题，专家系统阐述了职业发展通道、企业文化建设、工作自主权等多元化激励方式的实践价值。与会高管普遍认为，在物质激励基础上，非货币激励更能满足员工自我实现需求，增强企业凝聚力。例如，通过建立清晰的职业晋升体系，帮助员工规划成长路径；打造开放包容的企业文化，营造尊重创新的工作氛围；赋予核心团队更大的决策自主权，激发其主人翁意识。这些举措不仅能降低人才流失率，更能提升团队整体效能，为企业在招商引资中展现管理优势奠定基础。
四、企业共识：人力资源战略需与产业转型深度融合
交流研讨环节，各企业负责人结合自身实践，分享了在人才招聘、培养、保留等方面的经验与挑战。部分企业提出，当前汽车产业转型期，传统人才结构难以适应新技术、新模式需求，需通过跨界引才、内部转型培训等方式优化人才队伍。经过深入探讨，高管们形成共识：人力资源战略必须与企业发展战略同频共振，既要着眼短期人才引进解决当前痛点，更要布局长期人才培养体系，为企业在招商引资中抢占产业链高端提供人才储备。
五、区域联动：多方协同构建人才发展良好生态
作为活动主办单位，龙泉驿区相关部门表示，将以此次活动为契机，进一步完善人才政策支持体系。一方面，加大对企业人才培训的扶持力度，联合高校、科研机构开发定制化培训课程；另一方面，优化人才服务保障，在住房、医疗、子女教育等方面提供便利，打造“引才、育才、用才、留才”的全链条服务环境。通过政企协同，持续优化区域营商环境，增强招商引资吸引力，推动龙泉驿经开区成为汽车产业人才集聚高地和创新发展示范区。
此次活动的举办，不仅为企业高管搭建了思想碰撞的平台，更凝聚了“人才引领发展”的共识。未来，随着人力资源管理水平的提升和人才生态的完善，龙泉驿经开区将进一步释放产业发展活力，为区域经济高质量发展和招商引资工作注入更强动力。

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