宜宾市创新人才招引机制助力区域高质量发展-宜宾产业园区

宜宾市创新人才招引机制助力区域高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：四川-宜宾发布日期：2025年08月28日

近年来，宜宾市围绕招商引资和人才强市战略，通过优化公招政策、扩大招录规模、强化基层人才保障等举措，构建多层次人才服务体系。在公务员招录、事业单位招聘及教育卫生领域专项引才方面取得显著成效，为区域经济社会发展提供了坚实的人力资源支撑。
一、公务员招录科学化规范化水平提升
宜宾市人力资源和社会保障部门聚焦公务员队伍建设，修订完善《公招公务员职位条件设置操作手册（试行）》，明确岗位资格条件设定标准，强化专业要求与岗位匹配度。全年累计组织公务员招考3场次，吸引报考人员2.73万人次，较往年增长约12%。通过笔试、面试、考察等环节层层筛选，最终完成799名公务员录用计划，涵盖政法、经济、社会管理等多个领域。招录过程中严格落实回避制度和信息公开要求，确保流程公平透明。
二、事业单位公开招聘效能显著增强
在事业单位人才补充方面，宜宾市采取"统一发布+分批实施"模式，集中开展两次大规模招聘考试。全市共发布教育、医疗、科研等专业技术岗位4208个，其中基层岗位占比达65%。通过线上线下多渠道宣传，吸引报名考生2.94万余人次，报考竞争比呈现梯度化分布。经过资格审核、专业测试等程序，最终录用2844人，岗位匹配率达92%。特别在医疗卫生系统招聘中，增设实操考核环节，有效提升人才选拔精准度。
三、基层教育卫生人才建设取得突破
针对基层专业人才短缺问题，宜宾市出台《关于激励引导教育卫生人才服务基层的实施办法》，构建"三位一体"保障体系：一是建立岗位津贴梯次补贴制度，对偏远乡镇工作者给予最高35%的薪资上浮；二是实施职称评审倾斜政策，单列基层人才评价标准；三是完善周转住房、子女入学等配套服务。政策实施后，当年新增基层教育卫生人才837人，较政策出台前增长41%，服务期满留任率提升至78%。
四、人才服务生态持续优化升级
宜宾市同步推进招才引智与培育留用相结合，建成覆盖市县两级的"人才服务综合体"，提供政策咨询、档案托管等23项一站式服务。建立重点行业人才需求动态清单，每季度更新发布紧缺岗位目录。在公务员和事业单位招考中，专门设置5%的岗位面向退役军人、基层项目服务人员等特殊群体。此外，通过校企合作定向培养、专家服务基层等项目，累计输送专业技术人才1600余人。
五、数字化转型提升招考服务质效
依托智慧政务平台，宜宾市实现公招全流程电子化办理，考生报名、资格审核、成绩查询等环节线上办理率达100%。开发智能审核系统，将资格初审时间压缩至48小时内。在事业单位招聘中试点应用AI面试辅助系统，对考生表达能力、专业素养进行多维度分析。全年累计发送考试提醒、政策解读等政务服务信息逾50万条，考生满意度测评达96.3分。
当前，宜宾市正以建设省级人才发展改革试验区为契机，深化招考制度创新，重点加强乡村振兴、新兴产业等领域人才储备。通过完善"引育用留"全链条机制，持续为区域高质量发展注入人才动能。

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