川南五市工会共商产业工人队伍建设改革新路径-四川产业园区

川南五市工会共商产业工人队伍建设改革新路径

深化改革

所属地区：四川发布日期：2025年08月25日

在推动经济高质量发展和招商引资工作持续深化的背景下，川南地区工会组织聚焦产业工人队伍建设改革，通过政策协同与区域联动，为优化营商环境提供人才支撑。近日，四川省总工会在内江召开专题座谈会，围绕新时期产业工人队伍建设的实施方案展开深入研讨，旨在发挥工会特色优势，构建适应现代产业体系的人力资源新格局。
一、强化政治站位凝聚改革共识
会议强调，川南五市需深刻认识产业工人队伍建设对区域经济发展的战略意义。与会代表一致认为，应将改革任务与地方产业规划相结合，特别是在装备制造、白酒酿造、能源化工等特色领域，通过量化工作指标、细化服务清单，将中央和四川省的决策部署转化为具体实践。内江市提出的"技能提升与岗位创新双轮驱动"方案，获得与会各市的高度认同。
二、精准施策破解改革难点
针对产业工人技能认证体系不完善、职业发展通道单一等问题，会议梳理出三大突破方向：一是建立跨区域职业技能等级互认机制，泸州市分享的"企校双师联合培养"模式引发热议；二是完善新业态劳动者权益保障制度，宜宾市正在试点灵活就业人员工伤保险全覆盖；三是打造数字化培训平台，自贡市开发的"工匠云课堂"已覆盖10万余人次。
三、构建区域协同发展新机制
为打破行政壁垒，五市工会达成多项合作意向：共建川南工匠联盟，定期举办跨市技能竞赛；共享劳模创新工作室资源，目前已实现200余项技术成果转化；协同推进产业工人住房、子女教育等配套政策，资阳市推出的"蓝领公寓"项目将向周边城市开放申请。这种立体化协作模式，显著提升了改革举措的系统性和实效性。
四、营造崇尚技能的社会生态
与会各方重点研讨了舆论引导策略，计划联合开展"川南工匠年度人物"评选，设立产业工人文化创作基金，在工业园区建设技能展示馆。特别值得注意的是，五市将整合红色工运资源，打造多条"工人精神研学路线"，使劳动光荣理念融入城市文化基因。
此次会议形成的改革方案，将作为四川省产业工人队伍建设的重要区域性样本。通过工会组织的桥梁作用，川南地区正探索建立政府、企业、社会多方参与的人才培养生态系统，为落实制造强省战略提供坚实的人力资源保障。后续实施过程中，五市还将建立季度会商机制，动态优化改革措施。

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