成都高新区出台新政激励干部担当作为为招商引资注入强劲动能-成都产业园区

成都高新区出台新政激励干部担当作为为招商引资注入强劲动能

高新技术产业高新区

所属地区：四川-成都发布日期：2025年08月20日

近日，四川省出台《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》，聚焦全面从严治党与干部激励机制协同发力，明确要求严守纪律底线的同时，为改革创新者撑腰鼓劲。这一政策在成都高新区引发热烈反响，被视为优化营商环境、推动招商引资的关键举措。通过建立容错纠错机制和正向激励体系，政策旨在激发干部队伍活力，为全省实施“三大发展战略”提供制度保障。
一、强化纪律与激励并重树立鲜明导向
《意见》提出“惩处违纪者”与“鼓励担当者”双轨并行，要求各地在纪律刚性约束下，细化容错免责清单。成都高新区结合区域特点，将招商引资、项目落地等场景纳入容错适用范畴，明确因客观条件导致的探索性失误不予追责。同时，建立干部履职风险评估机制，对在改革中主动作为的干部给予绩效加分和职务晋升倾斜。
二、聚焦经济主战场破解干部“不敢为”难题
针对部分干部在招商引资中存在的畏难情绪，政策要求简化审批流程、压缩决策周期，赋予一线干部更多资源调配权。例如，对战略性新兴产业项目，允许“一事一议”突破常规限制。成都高新区还设立“改革创新奖”，对在产业培育、人才引进等领域取得突破的团队给予专项奖励，目前已累计兑现奖励资金超千万元。
三、构建全链条保障体系激发内生动力
政策配套推出培训提升计划，组织干部赴沿海先进园区跟岗学习。成都高新区同步建立“干部服务企业积分制”，将服务成效与年度考核直接挂钩。在电子信息、生物医药等重点产业领域，试点“揭榜挂帅”制度，鼓励干部牵头攻关技术转化难题。数据显示，政策实施后，该区重大项目落地效率同比提升30%以上。
四、长效化机制护航高质量发展
四川省明确将政策落实情况纳入巡视巡察内容，防止基层在执行中“层层加码”。成都高新区探索建立“观察员”制度，邀请企业代表参与干部作风评议。下一步，该区计划推出“干部创新贷”，为具有市场前景的政务创新项目提供资金支持，进一步打通政策落地“最后一公里”。
此轮改革通过制度设计消除干部后顾之忧，显著提升了政务服务的主动性和创造性。随着政策红利持续释放，成都高新区有望成为西部区域高质量发展的新标杆，为全省经济强省建设提供更多实践样本。

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