巴中市创新目标管理机制助推招商引资与高质量发展-巴中产业园区

巴中市创新目标管理机制助推招商引资与高质量发展

高质量发展

所属地区：四川-巴中发布日期：2025年08月20日

近年来，巴中市围绕重大决策部署落实，通过差异化目标设定、精细化跟踪服务、常态化督查考核和社会化绩效评价等举措，构建起一套科学高效的闭环管理体系，为招商引资和区域经济发展注入新动能。
一、差异化目标设定激发县域发展活力
巴中市打破传统“一刀切”考核模式，依据各县区资源禀赋和部门职能，将目标任务划分为重点工作、底线工作、亮点工作三大板块。在招商引资领域，重点考核产业项目落地率；底线工作聚焦生态保护、安全生产等刚性要求；亮点工作鼓励培育特色产业。实行“评分+扣分+加分”复合考评机制，例如对完成省级重点项目给予双倍加分，对环保不达标事项实行“一票否决”，并通过第三方机构开展社会化评价，确保考核结果客观公正。
二、精细化跟踪服务保障政策落地
依托数字化督查平台，巴中市对重大政策落实建立全流程台账管理。针对招商引资项目，系统自动对超期未开工项目亮“黄牌”，对滞后20%进度的项目启动倒排工期机制。2023年，通过专项解剖某产业园建设滞后问题，协调解决土地审批等瓶颈，推动项目3个月内完成主体工程。每季度形成的综合分析报告，成为调整产业政策的重要依据。
三、常态化督查构建三级联动体系
对列入市级清单的招商引资项目，由目标督查部门、行业主管部门和属地单位组成联合督查组，通过现场核查、数据比对等方式跟踪进度。某新能源项目在联合督查中发现用工短缺问题后，相关部门一周内组织专场招聘会解决用工缺口。项目进入稳定期后，改由牵头部门按月报送建设进度，督查结果直接呈报市委决策会议。
四、社会化评价倒逼服务效能提升
引入独立第三方机构，面向企业代表、社区居民等群体开展满意度调查。2023年调查显示，招商引资领域审批效率满意度同比提升12%，但惠企政策宣传得分偏低。据此，巴中市优化了政策“一站式”解读平台，并建立企业回访机制。在年度综合考评中，社会化评价权重占比达30%，推动部门从“唯上”向“唯实”转变。
通过系统化制度设计，巴中市实现了从任务分配到效果评估的全链条管理。这种模式既压实了工作责任，又尊重了区域发展差异性，为后发地区破解执行难题提供了实践样本。

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